Gesundes Führen

Neben Fachkompetenz benötigen Führungskräfte die Fähigkeit, Menschen zu führen, zu begleiten und zu motivieren. Um Missverständnissen und Unklarheiten vorzubeugen sowie gesunde Arbeitsbeziehungen zu fördern, bedarf es bei allen Beteiligten einer guten Kommunikationskultur. In dieser Kultur kann sich ein Klima des gegenseitigen Respekts und des Vertrauens entwickeln, das die Motivation und die Gesundheit der Mitarbeitenden fördert. Wertschätzende und im Ergebnis wirksame Kommunikation gehört zu den grundlegenden Führungsinstrumenten. Sie ist aber deutlich mehr als nur eine Technik. Sie beruht auf der Selbstreflexion persönlicher Grundsätze, innerer Haltungen und Werte

Schwerpunkte:

- Kommunikation als Führungsinstrument verstehen und erfahren
- Selbstreflexion stärken (persönliche Grundsätze, Rollenverständnis,
  innere Haltung und Werte)
- Stärken und Schwächen des eigenen Kommunikationsstils erkennen
- Sicherheit auch in schwierigen (stressreichen) Situationen und Gesprächen
- Förderung der Gesundheit und Verbesserung des Arbeitsklimas
- Sensibilisierung: Wertschätzung schafft Wertschöpfung

Referent*in

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Liselotte Kühn

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